> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://diariosocialista.net/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Société Générale exige datos sobre orientación sexual, 'raza' y militancia política para contratar - URL: https://diariosocialista.net/2026/01/10/societe-generale-exige-datos-sobre-orientacion-sexual-raza-y-militancia-politica-para-contratar/ - Published: 2026-01-10T10:00:24.000Z - Updated: 2026-01-10T10:00:24.000Z - Description: El banco francés pide datos ilegales mientras presume de "luchar contra toda discriminación". El empleado que denunció las prácticas fue despedido. - Author: Diario Socialista - Tags: Mundo, Banca, Racismo La banca francesa Société Générale, que presume públicamente de combatir "todas las formas de discriminación", ha sido señalada por exigir a candidatos a puestos internacionales información altamente sensible sobre su orientación sexual, identidad de género, origen étnico ("color de piel") y afiliación política. El semanario satírico *Le Canard enchaîné* destapó el caso el 24 de diciembre de 2025, y el lunes 29 las asociaciones Mousse y Stop Homophobie presentaron una denuncia contra X ante la Fiscalía de París por vulneración del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). El cuestionario, alojado en la plataforma socgen.taleo.net utilizada para ofertas internas y externas en el extranjero, incluye preguntas como "¿Se identifica como miembro de la comunidad LGBTQ+?". También exige la identificación con "grupos étnicos" mediante categorías como "europeo", "medio oriente/árabe", "asiático del este", "asiático del sur", "negro o afroamericano", "blanco" o "hispánico o latino"; y preguntas sobre militancia política, solicitando incluso el nombre de la organización y el cargo ocupado. El abogado de las asociaciones denunciantes, Étienne Deshoulières, argumenta que estas prácticas violan el RGPD, que prohíbe expresamente la recopilación de datos sobre origen, orientación sexual o convicciones políticas salvo excepciones muy restrictivas. "En materia de selección, la información debe ser estrictamente necesaria y tener vínculo directo con el puesto", subrayó. ### Represalias y casos previos El escándalo se agrava con la represalia contra el denunciante interno: un directivo de la región de Lyon que, en enero de 2025, alertó a Recursos Humanos sobre el carácter "ilegal y discriminatorio" del formulario. Tras su señalamiento, fue repentinamente trasladado, suspendido y finalmente despedido en verano con una lista de "faltas graves". Según *Le Canard enchaîné*, le retiraron material corporativo delante de amigos y clientes, en un procedimiento sumamente humillante. Société Générale fue condenada en septiembre de 2025 por la Corte de Apelación de París por discriminación racial, de género y acoso moral contra una exempleada racializada, según Mediapart. Las asociaciones exigen ahora transparencia total sobre el alcance del cuestionario (número de candidatos afectados, países, duración de conservación) y eventuales sanciones penales. El caso llega en un contexto de discriminación laboral estructural en el Estado Francés. El último barómetro del Defensor de los Derechos y la OIT, del 10 de diciembre, revela que más de la mitad de los candidatos racializados sufren exclusión. Las mujeres son discriminadas por su "situación familiar" en un 24% de los casos, y aquellos candidatos abiertamente miembros del colectivo LGBTI+ tienen casi el doble de riesgo de no ser contratados.