> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://diariosocialista.net/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # El Supremo confirma el despido nulo de seis eventuales de KYBSE tras siete años de contratos encadenados - URL: https://diariosocialista.net/2026/09/29/el-supremo-confirma-el-despido-nulo-de-seis-eventuales-de-kybse-tras-siete-anos-de-contratos-encadenados/ - Published: 2026-09-29T08:13:20.000Z - Updated: 2026-09-29T08:13:20.000Z - Description: CGT-LKN denuncia un “despido colectivo encubierto” avalado por el comité de empresa y critica la “dudosa neutralidad” del Tribunal Laboral de Navarra. - Author: Diario Socialista - Tags: Economía, Sindicalismo, Despidos La multinacional KYBSE, dedicada a la fabricación de amortiguadores para automoción en Ororbia (Nafarroa), ha sido definitivamente condenada por despido nulo y contratos en fraude de ley, según informa el sindicato CGT-LKN. Tras la primera sentencia favorable a un trabajador por parte del Juzgado de lo Social nº 1 de Iruñea (Nafarroa), la empresa recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Navarra primero y al Tribunal Supremo después. El rechazo de este último recurso confirma ahora dicha sentencia, lo cual afecta hasta a seis trabajadores eventuales que deberán ser contratados como indefinidos. La organización sindical explica que se confirma judicialmente que el 31 de diciembre de 2024 se produjo un despido colectivo encubierto y, por tanto, nulo, y que los contratos eventuales por razones de la producción desde julio de 2023 estaban en fraude de ley. CGT-LKN detalla que aquellos 64 despidos, que “pasaron desapercibidos mediáticamente”, fueron efecto de un “vergonzoso acuerdo entre dirección y comité de empresa —con la firma de la mayoría sindical y la complicidad del resto— negociado a espaldas de los trabajadores eventuales un año antes, en diciembre de 2023”. Dicho acuerdo, en palabras del sindicato, “facilitaba a la empresa disponer de eventuales durante un año entero más sustituyendo bajas para después despedirlos en vez de hacerlos indefinidos como les correspondía, saltándose así el convenio y la ley”. El sindicato sitúa estos hechos en el contexto de la bolsa de empleo regulada por convenio con la que cuenta KYBSE, según la cual debe ser respetado el orden de antigüedad y los contratos eventuales por razones de la producción deben convertirse en indefinidos al llegar al máximo legal, actualmente de seis meses. El citado acuerdo “dejaba en suspenso estas condiciones, discriminando a los trabajadores eventuales y condenándolos a una situación de indefensión, incertidumbre y precariedad sin fecha límite”. CGT-LKN añade que la mayor parte de estos trabajadores llevaban de media siete años en dicha bolsa, trabajando de manera intermitente con la inestabilidad que ello conlleva y viendo su esperanza de llegar a ser fijos truncada. Los despidos, efectuados por la empresa y aceptados por el comité, fueron además avalados por el Tribunal Laboral de Navarra, organismo que, según el sindicato, “de dudosa neutralidad, al parecer no vio ninguna irregularidad en ello”. CGT-LKN denuncia que KYBSE “organizó los actos de conciliación y repartió ella misma las papeletas cumplimentadas a los trabajadores para que estos las firmaran”, de manera que “los trabajadores aceptaban el despido improcedente, cuando en realidad era nulo”. A cambio, “veían parte de la indemnización de 45 días por año libre de impuestos y la empresa quedaba exonerada de toda responsabilidad legal mayor”. Ante este panorama, varios trabajadores tomaron la iniciativa organizándose a través de CGT y convocaron una asamblea abierta para explicar la situación y proponer al resto de compañeros denunciar a la empresa a principios de enero de 2025, como así hicieron finalmente seis trabajadores. Ya en febrero, KYBSE volvió a contratar a personal eventual excluyendo a los denunciantes como represalia y amenazó con institucionalizar dicho procedimiento reformando el funcionamiento de la bolsa de empleo, frente a lo cual el comité de empresa salió en defensa del funcionamiento de la bolsa y su orden de antigüedad. Finalmente, la empresa terminó reculando y contratándolos, cosa que hizo hasta julio, cumpliéndose ya dos años de trabajo prácticamente ininterrumpido y eternizándose la eventualidad de todo este colectivo. Durante el verano llegó la primera sentencia favorable y la readmisión, lo cual trajo consecuencias en septiembre, pues condicionó el nuevo acuerdo de contratación entre empresa y comité. Con el mismo se puso al fin una fecha fija estimada para los eventuales a través del contrato relevo, si bien aún no todos han sido llamados a trabajar. CGT-LKN extrae varias conclusiones: “Este no es un caso aislado”, pues “la precariedad en la industria es un fenómeno extendido de carácter estructural, que responde a las exigencias de flexibilidad que impone la patronal”, y que “toma cuerpo no sólo pero sí de manera especialmente sangrante en toda una amplia capa de trabajadores ya sean eventuales, subcontratados o de ETTs”. El sindicato habla de “unos trabajadores de segunda, con sus derechos laborales pero también sindicales sistemáticamente cercenados” y sostiene que “la situación que viven estos trabajadores responde a los intereses empresariales de una mano de obra barata, flexible, dócil y siempre disponible. Para lo cual cuentan con un marco legal a su medida aunque, no contentos con ello, es habitual que lo fuercen o directamente se lo salten”. CGT-LKN concluye criticando que “buena parte de los representantes sindicales y de las propias plantillas fijas sean indiferentes ante estas situaciones, o que incluso sean cómplices con ellas”.