Société Générale exige datos sobre orientación sexual, 'raza' y militancia política para contratar
El banco francés pide datos ilegales mientras presume de "luchar contra toda discriminación". El empleado que denunció las prácticas fue despedido.
La banca francesa Société Générale, que presume públicamente de combatir "todas las formas de discriminación", ha sido señalada por exigir a candidatos a puestos internacionales información altamente sensible sobre su orientación sexual, identidad de género, origen étnico ("color de piel") y afiliación política. El semanario satírico Le Canard enchaîné destapó el caso el 24 de diciembre de 2025, y el lunes 29 las asociaciones Mousse y Stop Homophobie presentaron una denuncia contra X ante la Fiscalía de París por vulneración del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
El cuestionario, alojado en la plataforma socgen.taleo.net utilizada para ofertas internas y externas en el extranjero, incluye preguntas como "¿Se identifica como miembro de la comunidad LGBTQ+?". También exige la identificación con "grupos étnicos" mediante categorías como "europeo", "medio oriente/árabe", "asiático del este", "asiático del sur", "negro o afroamericano", "blanco" o "hispánico o latino"; y preguntas sobre militancia política, solicitando incluso el nombre de la organización y el cargo ocupado.
El abogado de las asociaciones denunciantes, Étienne Deshoulières, argumenta que estas prácticas violan el RGPD, que prohíbe expresamente la recopilación de datos sobre origen, orientación sexual o convicciones políticas salvo excepciones muy restrictivas. "En materia de selección, la información debe ser estrictamente necesaria y tener vínculo directo con el puesto", subrayó.
Represalias y casos previos
El escándalo se agrava con la represalia contra el denunciante interno: un directivo de la región de Lyon que, en enero de 2025, alertó a Recursos Humanos sobre el carácter "ilegal y discriminatorio" del formulario. Tras su señalamiento, fue repentinamente trasladado, suspendido y finalmente despedido en verano con una lista de "faltas graves". Según Le Canard enchaîné, le retiraron material corporativo delante de amigos y clientes, en un procedimiento sumamente humillante.
Société Générale fue condenada en septiembre de 2025 por la Corte de Apelación de París por discriminación racial, de género y acoso moral contra una exempleada racializada, según Mediapart. Las asociaciones exigen ahora transparencia total sobre el alcance del cuestionario (número de candidatos afectados, países, duración de conservación) y eventuales sanciones penales.
El caso llega en un contexto de discriminación laboral estructural en el Estado Francés. El último barómetro del Defensor de los Derechos y la OIT, del 10 de diciembre, revela que más de la mitad de los candidatos racializados sufren exclusión. Las mujeres son discriminadas por su "situación familiar" en un 24% de los casos, y aquellos candidatos abiertamente miembros del colectivo LGBTI+ tienen casi el doble de riesgo de no ser contratados.
