Moncloa prevé aprobar las 35 horas laborales para los funcionarios en febrero
Gobierno y sindicatos mayoritarios alcanzan un acuerdo para la reducción de jornada de los trabajadores de la Administración General del Estado, sin cambios en las 40 horas del sector privado.
El Ministerio de Función Pública español ha anunciado este miércoles un calendario concreto para la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE), con la previsión de que el Consejo de Ministros apruebe la medida definitiva en febrero de 2026. El pacto establece que a lo largo del mes de enero se celebrarán varias reuniones técnicas para impulsar tanto la reducción de la jornada como el desarrollo normativo del teletrabajo. Este avance llega tras un acuerdo alcanzado con los principales sindicatos del sector, que han valorado positivamente el "compromiso" del departamento dirigido por José Antonio Benedicto.
La reducción de la jornada, que pasará de las actuales 37,5 horas a 35 semanales, representa una mejora significativa en las condiciones laborales de cientos de miles de empleados públicos estatales. Según Moncloa, esta medida, junto al impulso normativo del teletrabajo que se negociará intensivamente durante enero, busca "favorecer la conciliación familiar, aumentar la productividad y avanzar en la modernización digital" de la administración.
Los sindicatos mayoritarios como UGT, CCOO y CSIF han respaldado el pacto, considerándolo "un avance significativo tras años de negociaciones". Algunos observadores señalan que estas organizaciones, con representación dominante en el ámbito público, han priorizado este acuerdo sin impulsar simultáneamente mejoras equivalentes para el sector privado.
Aunque la norma legal establece 40 horas semanales como tope, la jornada real en el sector privado estatal supera frecuentemente este límite, alcanzando un promedio de 42-45 horas según un estudios de la OIT publicado en junio, impulsada por horas extras no remuneradas y flexibilidad impuesta por convenios sectoriales. Esta brecha se agrava en pymes y el sector servicios, donde el 30% de los asalariados reporta trabajar más de 48 horas semanales sin compensación adecuada.
