Victoria judicial para los trabajadores de Petronor en la 'guerra del vestuario'
El Juzgado de lo Social de Bilbo da la razón a la plantilla y obliga a Petronor a restablecer el sistema de relevos histórico; la empresa afirma que recurrirá.
El Juzgado de lo Social nº11 de Bilbo (Bizkaia) ha dictado sentencia favorable a la plantilla de Petronor en el conocido conflicto de la 'guerra del vestuario'. El fallo declara injustificada la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) impuesta por la dirección de la refinería el pasado 15 de septiembre, al centralizar los vestuarios en la entrada de la planta de Muskiz. La medida, según el juez, suponía un incremento diario de jornada no computada, de hasta 30 minutos según los trabajadores, afectando significativamente a las condiciones laborales de la plantilla.
La sentencia obliga a Petronor, filial del grupo Repsol, a reponer inmediatamente las condiciones anteriores, volviendo al sistema histórico de relevos donde el tiempo de cambio de ropa se incluía en la jornada laboral. El tribunal concluye que el antiguo sistema constituía una "condición más beneficiosa" para los empleados y que la empresa "no justificó adecuadamente las causas organizativas alegadas para el cambio".
Los sindicatos han celebrado el fallo como un respaldo claro a su posición, destacando que refuerza la organización de la plantilla en un momento clave para la negociación del nuevo convenio colectivo. "No permitiremos ningún retroceso en las condiciones laborales y no descartamos nuevas movilizaciones, incluida huelga, si la empresa persiste", han advertido.
El conflicto estalló en septiembre con la puesta en marcha de los nuevos vestuarios, una inversión de 6 millones de euros que la dirección defendía como "una mejora en seguridad", al garantizar que los trabajadores accedieran a las instalaciones con la ropa de trabajo y equipos de protección individual (EPI) ya puestos. Sin embargo, la plantilla denunció que el nuevo sistema de relevos, que los obliga a cambiarse antes de fichar, prolonga la jornada efectiva sin compensación adecuada.
La dirección ofreció inicialmente seis días libres adicionales al año, propuesta rechazada por los trabajadores al considerarla insuficiente. Esto derivó en la primera huelga indefinida en Petronor desde 1979, que duró 83 días y se desconvocó el pasado 18 de diciembre para "facilitar las negociaciones del convenio". Petronor ha anunciado que presentará recurso contra la sentencia, insistiendo en que los nuevos vestuarios priorizan "por encima de todo la seguridad de las personas".
