Los trabajadores de Glovo van a la huelga contra el despido de 750 trabajadores y el abuso laboral
CCOO llama a parar el servicio de reparto a finales de abril para exigir la retirada del ERE y denunciar una ofensiva empresarial que vulnera los derechos básicos de la plantilla.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una huelga estatal en la empresa de reparto Glovo para los días 24, 25 y 26 de abril. La medida de fuerza responde al empeoramiento de las condiciones laborales después de que se acabara el modelo de negocio de "falsos autónomos" el año pasado. Según el calendario de movilizaciones, el paro comenzará el viernes 24 a las 20:00 horas, se extenderá durante todo el sábado 25 y finalizará el domingo 26 en la franja de 12:00 a 16:00 horas. Como antesala, han convocado una concentración frente a la sede de la compañía en Madrid el próximo 15 de abril.
La principal reivindicación de los trabajadores es la retirada inmediata del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la dirección de Glovo pretende imponer sobre 750 asalariados. CCOO denuncia que este despido colectivo es una estrategia de "reestructuración basada en la externalización del servicio", en un momento en que la empresa opera en 800 localidades y busca reducir su actividad directa en gran parte de ellas para aumentar sus márgenes de beneficio a costa de los puestos de trabajo. El sindicato afirma que la empresa mantiene una "ofensiva constante" que ha llevado a la plantilla a una situación "límite" tras meses de negociaciones bloqueadas por la parte patronal.
Además del conflicto por los despidos, el sindicato exige el cese de un régimen sancionador que tilda de "ilegal" y "carente de garantías jurídicas" para los repartidores. CCOO señala que la dirección está ejecutando "despidos disciplinarios" sin respetar los procedimientos legales establecidos y denuncia que los empresarios están aplicando un convenio de mensajería que consideran "obsoleto". Ante esta situación, los trabajadores de Glovo piden un convenio colectivo propio que se ajuste a la realidad material del sector y que ponga fin a la arbitrariedad en la gestión del trabajo que la plataforma digital con sus algoritmos y mandos intermedios. Además, la central sindical también ha denunciado prácticas de persecución contra la actividad de los trabajadores organizados. Según las fuentes sindicales, Glovo estaría realizando maniobras para "obstaculizar las elecciones sindicales" y vulnerar el derecho a la libertad sindical.
Este conflicto laboral evidencia que la transición jurídica del modelo de plataforma hacia el empleo asalariado no ha frenado el interés de la empresa de ahorrarse gastos y disciplinar a los trabajadores, transformando el antiguo fraude de ley en una estructura de contratación mínima y que busca maximizar la tasa de ganancia mediante la reducción drástica de los derechos laborales conquistados por la clase trabajadora. La huelga dirimirá si se senta un precedente de lucha y organización en un sector tradicionalmente fragmentado y con bajos índices de sindicalización.
