Google ha anunciado que abandonará su meta de aumentar la contratación de grupos subrepresentados y revisará sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), siguiendo los pasos de empresas como Meta y Amazon. La decisión, comunicada en un correo interno, llega en medio de la creciente presión conservadora, impulsada por la elección de Donald Trump y la decisión de la Corte Suprema de EEUU en 2023, que restringió las acciones afirmativas en las admisiones universitarias.
La meta de Google, establecida en 2020, tenía como objetivo “aumentar en un 30% la proporción de minorías en cargos de liderazgo”. Sin embargo, la empresa ha decidido distanciarse de este compromiso, citando decisiones judiciales recientes y políticas de Trump que limitan los programas DEI. Aunque Google afirmó que “seguirá apoyando a grupos de empleados subrepresentados”, ya no mantendrá las cuotas a largo plazo que habían formado parte de su imagen pública en los últimos años.
La decisión de Google se enmarca dentro de un movimiento de grandes empresas estadounidenses, como Meta, Amazon, Walmart, McDonald’s y Boeing, que también están retirando sus políticas de diversidad para adaptar sus intereses corporativos a la presente situación política. No obstante, algunas empresas, como Apple y Costco, mantienen por el momento algunas de estas medidas y mantienen su apoyo a las iniciativas DEI, enfrentándose a la oposición de sectores conservadores.
