Los trabajadores de Samsung cancelan la huelga tras lograr hasta 314.000 euros por empleado
El pacto eleva el salario fijo un 6,2% y otorga a la mayoría de la plantilla un reparto del 10,5% en los beneficios. La competencia, SK hynix, pactó condiciones similares con su sindicato hace poco.
Los trabajadores sindicalizados de la compañía surcoreana Samsung Electronics han ratificado este miércoles el nuevo convenio salarial tras una votación de seis días que ha concluido con un 73,7% de votos a favor. Según el comunicado emitido por la delegación negociadora conjunta de los dos sindicatos con derecho a voto, la consulta registró una participación masiva del 95,5% sobre un censo de 65.593 empleados habilitados, sumando 46.142 apoyos frente a 16.474 rechazos. Con la aprobación de este pacto preliminar y la firma formal del documento celebrada a las 11:00 hora local en Corea del Sur, queda desactivada de forma definitiva la amenaza de una huelga masiva de 18 días que habría movilizado a casi 50.000 operarios, lo que hubiese supuesto el mayor paro laboral en la trayectoria de la multinacional.
A través de este acuerdo, la plantilla de la firma tecnológica ha logrado una sustancial mejora en sus condiciones financieras, destacando un incremento del salario fijo de aproximadamente el 6,2%, una cifra que integra tanto la subida base como la retribución por desempeño. Sin embargo, el principal éxito de la representación sindical radica en las condiciones extraordinarias pactadas para la división de Soluciones para Dispositivos, el departamento encargado del negocio de los semiconductores.
Los empleados adscritos a esta área, que constituyen el 60% de la plantilla total de la empresa, han conseguido la creación de un fondo de bonificaciones equivalente al 10,5% de los beneficios operativos totales generados por la producción de chips, eliminando por completo los topes máximos que limitaban estas percepciones adicionales en periodos anteriores. Este nuevo incentivo se abonará íntegramente en acciones propias de Samsung tras la deducción de los impuestos correspondientes y mantendrá una vigencia de diez años hasta el año 2035, eso sí, siempre y cuando la empresa cumpla con unos "objetivos mínimos" de rentabilidad.
Las estimaciones económicas publicadas por la agencia local de noticias Yonhap señalan que, al combinarse este fondo especial con las primas ordinarias preexistentes que ya alcanzaban hasta el 50% del salario, los técnicos del área de memorias recibirán este año unas bonificaciones totales de entre 210 y 600 millones de wones. Esta horquilla equivale a una retribución extraordinaria de entre 130.000 y 370.000 euros por trabajador, situándose la media estimada para los profesionales del sector de chips en torno a los 314.000 euros para el presente ejercicio. De este modo, los operarios han ganado el derecho de participar activamente en las enormes ganancias que la empresa está registrando gracias al auge global de los semiconductores para inteligencia artificial.
Igualar "a la alta" para mantener el negocio
El cierre de este conflicto laboral, cuyas negociaciones comenzaron en diciembre pasado, estuvo fuertemente presionado por el proceder de su rival directo, SK hynix, firma que ya había pactado con sus sindicatos una subida salarial del 6% y la asignación del 10% de su beneficio operativo a incentivos, forzando a Samsung a equiparar sus condiciones para salvaguardar su hegemonía en el mercado.
