El presidente de CEOE Castilla-La Mancha califica de “memos” a los jóvenes por sus bajas laborales
Ángel Nicolás critica la “falta de fortaleza mental” de las nuevas generaciones y vincula las bajas con “que te deje la novia”, añadiendo que “se denuncia por acoso al exigir cumplir el horario laboral”.
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, protagonizó unas polémicas declaraciones este martes, durante su intervención en las jornadas tituladas Absentismo por incapacidad temporal: un problema de país, organizadas por la patronal. El líder empresarial, quien también ejerce como presidente de Solimat, una mutua colaboradora con la Seguridad Social encargada de gestionar las bajas laborales en la comunidad autónoma, arremetió de forma explícita contra la actitud de los trabajadores más jóvenes en relación con los permisos por salud mental. Nicolás calificó a los jóvenes de “memos” y afirmó textualmente que en la actualidad “se les otorga la incapacidad temporal por motivos de índole puramente personal, como que les deje la novia”, al tiempo que señalaba una supuesta f“falta de fortaleza mental” en las nuevas generaciones de empleados.
Asimismo, el representante de la patronal castellano-manchega aseguró que los trabajadores jóvenes “denuncian por acoso a los empresarios cuando estos simplemente les exigen que cumplan con su jornada laboral y sus horarios correspondientes”. En su condición de gestor de bajas a través de la mutua Solimat, declaró que desde estas entidades se emiten constantes propuestas de alta dirigidas a los médicos de atención primaria del sistema público de salud, aunque recordó que son estos facultativos de la sanidad pública quienes mantienen la última palabra legal para reincorporar a los trabajadores a sus puestos.
Por otra parte, el presidente regional de la CEOE extendió sus críticas hacia la gestión de la administración pública local y los planes de empleo impulsados por los ayuntamientos de Castilla-La Mancha. Según expuso en una segunda intervención dentro del mismo foro, dichos planes institucionales “llegan a generar unos 25.000 puestos de trabajo iniciales que, a los pocos días de su activación, derivan en cerca de 20.000 bajas médicas”. Nicolás trató de argumentar que “esta situación de absentismo inmediato se produce debido a la ausencia de reconocimientos médicos obligatorios previos a la contratación laboral, lo que impide evaluar la idoneidad física y mental de los aspirantes antes de formalizar la vinculación”.
