Nestlé España inicia el despido de 301 trabajadores tras alcanzar una facturación récord

La dirección de Nestlé España comunicó este martes que iniciará el procedimiento de despido colectivo (ERE) que afectará a un máximo de 301 trabajadores, lo que supone nada más y nada menos que el 7% de su fuerza de trabajo contratada a nivel estatal. La medida, que la empresa justifica por un supuesto "cambio en los hábitos de consumo y el aumento de costes operativos", impactará directamente en las oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y en seis de sus plantas de producción. Los centros afectados por el recorte de personal se ubican en Pontecesures (Pontevedra, Galiza), Sebares (Asturies), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres, Extremadura), Reus (Tarragona, Catalunya) y Girona (Catalunya), además de la sede central en Esplugues de Llobregat (Barcelona, Catalunya).

Este plan de despidos masivos responde a la estrategia global diseñada por el nuevo equipo directivo que encabezan Pablo Isla, en la presidencia, y Philipp Navratil, como consejero delegado. La cúpula de la multinacional anunció el pasado octubre un plan para suprimir 16.000 empleos en todo el mundo en un plazo de dos años, una decisión que, según recoge el diario El País, provocó que las acciones de la compañía se dispararan un 9,3% en la Bolsa. La empresa alega que necesita avanzar hacia un modelo "más eficiente y ágil" mediante la automatización de procesos para asegurar la "generación de valor a largo plazo", terminología que oculta el trasvase de rentas del trabajo hacia el capital financiero y el desplazamiento de la fuerza de trabajo del proceso productivo.

Las organizaciones sindicales han rechazado de forma unánime la medida, señalando la contradicción entre los despidos y los resultados económicos de la entidad. Desde CCOO Industria denuncian que Nestlé España alcanzó en 2025 una "facturación récord" de 2.894 millones de euros, un 12% más que el año anterior, impulsada por las exportaciones y las ventas a nivel estatal. El sindicato tilda de "paradójico y ofensivo" que se planteen recortes de empleo tras estos ingresos históricos. Por su parte, la Unión General de Trabajadores (UGT) ha calificado el ERE de "injustificado, desproporcionado y socialmente inaceptable", subrayando que "las personas trabajadoras no pueden ser la variable de ajuste de decisiones corporativas que responden exclusivamente a criterios financieros".

A nivel internacional, aunque Nestlé registró un retroceso del 2% en sus ventas totales, el beneficio neto del grupo ascendió a 9.900 millones de euros en 2025. Mientras la dirección justifica el "ajuste" por el encarecimiento de materias primas como el cacao y el café verde, los datos aportados por los representantes de los trabajadores indican que la multinacional repartió más de 8.300 millones de francos suizos en dividendos a sus accionistas durante el ejercicio de 2024. Según el portal Merca2, este recorte responde a una estrategia de reducción de capacidad industrial para blindar los márgenes de beneficio ante el estancamiento de la demanda europea y la competencia de las marcas de distribución.

La mesa negociadora entre la empresa y la representación legal de los trabajadores se constituirá formalmente el próximo 6 de mayo. Durante los 30 días de periodo de consultas que marca el Estatuto de los Trabajadores, los sindicatos exigirán que la compañía desglose la rentabilidad específica de cada centro de trabajo y justifique "la necesidad" de prescindir de 301 trabajadores en un contexto de beneficios multimillonarios y reparto de dividendos. Este proceso de precarización en Nestlé se suma a planes similares ejecutados recientemente por otras grandes corporaciones del sector alimentario como Unilever, Danone o Mondelez, que han optado por el cierre de líneas productivas y la reducción de derechos laborales para compensar la presión de las grandes cadenas de distribución.